فرهنگ مدیریت و کارکنان
امام على عليه السلام :
التَّفريطُ مُصيبَةُ القادِرِ .
كوتاهى كردن، مصيبت شخص توانا [بر انجام كار] است.
امام على عليه السلام :
ثَمَرةُ التَّفريطِ النَّدامَةُ ، و ثَمَرةُ الحَزمِ السَّلامَةُ
نتيجه كوتاهى در كار، پشيمانى است و نتيجه دور انديشى، سالم ماندن [از خسارت و دريغ].
امام على عليه السلام :
اِحذَرُوا التَّفريطَ ؛ فإنّهُ يُوجِبُ المَلامَةَ
از كوتاهى كردن بپرهيزيد كه آن موجب سرزنش است.
امام على عليه السلام :
إيّاكُم و التَّفريطَ ؛ فَتَقَعَ الحَسرَةُ حينَ لا تَنفَعُ الحَسرَةُ
زنهار از كوتاهى كردن؛ زيرا كوتاهى كردن حسرت به بار مى آورد، آن گاه كه حسرت سودى ندارد.
امام على عليه السلام :
إنّ اللّه َ سبحانَهُ جَعَلَ الطاعَةَ غَنيمَةَ الأكياسِ عِندَ تَفريطِ العَجَزَةِ
خداوند سبحان طاعت [از خود ]را غنيمتى قرار داده است كه در هنگام كوتاهىِ نا توانان [از به دست آوردن آن ]زيركان آن را از آنِ خود مى كنند.
گناه کسانی که بدون شایستگی پست میگیرند یا پست میدهند
(۱) قال الامام الصادق (علیه السلام): مَن تَوَلّي اَمراً مِن اُمُورِ النّاسِ وَ فَتَحَ بابَهُ وَ رَفَعَ سِترَهُ وَ نَظَرَ في اُمُورِ النّاسِ کانَ حَقًّا عَلَي اللهِ اَن يؤمِنَ رَوعَتَهُ يومَ القِيامَةِ وَ يدخِلَهُ الجَنّةَ.
کسي که کاري از کارهاي مردم را به عهده بگیرد و او درب محل کار خود را روي مردم باز کند، پرده ها و موانع را کنار بزند و با دقت به فکر اصلاح امور مردم باشد، بر خداوند است که روز قيامت او را در امان قرار دهد و به بهشت برد.
بحار الأنوار، ج ۷۵، ص ۳۴۰ .
(۲) و يروون عن النبيّ (صلّی الله علیه و آله و سلّم) أنّه قال: من تولّى شيئا من امور المسلمين فولّى رجلا شيئا من أمورهم و هو يعلم مكان رجل هو أعلم منه فقد خان اللّه و رسوله و المؤمنين
تسنیم | استان‌ها | شنبه، 28 تیر 1404 - 19:30
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اهمیت نوسازی نظام روابط کار گفت: کردستان؛ استان تحولگرا در حوزه روابط کار کشور است.
خلاصه خبر
پروانه رضایی با تأکید بر اهمیت نوسازی در نظام روابط کار، افزود: کردستان نمونه‌ای موفق از هم‌افزایی سازمانی و انسجام مدیریتی است.
در ادامه این نشست؛ مظفری مدیرکل بازرسی کار، قبادی مدیرکل روابط کار و پناه مدیرکل تشکل‌های کارگری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با اشاره به تعامل سازنده با مدیریت استان، از اجرای برنامه‌های جدید در زمینه تجهیز بازرسان، ارتقای کیفیت نظارت و تقویت ساز و کارهای پاسخ‌گویی خبر دادند.
مهر | فرهنگی و هنری | شنبه، 28 تیر 1404 - 14:41
آئین رونمایی از کتاب «الگوی مدیریت نیروهای داوطلب مردمی در جهاد سازندگی» اثر میثم ظهوریان برگزار می‌شود.
خلاصه خبر
این کتاب به قلم میثم ظهوریان نوشته شده و تلاش دارد تا ضمن بررسی تجارب عملیاتی جهاد سازندگی در دهه نخست انقلاب، مدلی نظری و کاربردی برای مدیریت اثربخش نیروهای داوطلب مردمی در شرایط کنونی کشور ارائه کند.
کتاب «الگوی مدیریت نیروهای داوطلب مردمی در جهاد سازندگی» در تلاش است تلفیقی میان نظریه‌پردازی اجتماعی و تجربه‌های میدانی ایجاد کند و می‌تواند مورد توجه فعالان حوزه مدیریت مردمی، سیاست‌گذاران اجتماعی، پژوهشگران حوزه تحول در حکمرانی و دانشجویان قرار گیرد.
مهر | دین و اندیشه | شنبه، 28 تیر 1404 - 15:23
نماینده ولی فقیه در وزارت جهاد کشاورزی، گفت: رشد علمی همراه با مطالعه، نقش مهمی در ارتقای دانش دارد که در این زمینه باید برنامه ریزی های دقیق و سنجیده داشت .
خلاصه خبر
وی افزود: اجرای برنامه‌های فرهنگی تأثیرات قابل توجهی در ارتقا روحیه، انگیزه و انسجام کارکنان دارد.
نماینده ولی فقیه در بخش دیگری از سخنان خود تصریح کرد: امروز ایران بیشتر از هر زمان دیگری، به امنیت، آرامش، وفاق و همبستگی ملی و امید و امیدآفرینی نیاز دارد.
کارمندیابى و گزینش
بخش عمده اى از موفقیت سازمان و مدیران بستگى به افرادى دارد که در سازمان به کار اشتغال دارند. همان طور که مدیر باید توانایى اداره سازمان را داشته باشد, افراد و کارکنان نیز باید شایستگى و توانایى انجام کارها را براساس اهداف سازمان داشته باشند, در غیر این صورت اهداف سازمان تحقق نمى پذیرد. بر این اساس گزینش و انتخاب کارکنان شایسته حساسترین وظیفه مدیر منابع انسانى را تشکیل مى دهد.
ضرورت گزینش
((ثم انظر فى امور عمالک فاستعملهم اختبارا و لا تولهم محاباه و اثره فانهما جماع من شعب الجور و الخیانه))(1)
(پس در کار انتخاب عاملان خود بیندیش و تنها پس از آزمون و امتحان, آنها را به کار بگمار و از روى هوا و هوس و بدون توجه به نظر دیگران به کارشان مگیر چرا که این عمل ترکیبى از اجزإ ظلم و جور و خیانت است.)
این حدیث به ما گوشزد مى کند که به کارگیرى و استخدام کارکنان بدون طى کردن مراحل گزینش و بدون توجه به تحقیقات و بررسى سوابق, نوعى خیانت است.
قال ابو عبدالله (ع): ((من اتخذ اخا من غیر اختبار الجإه الاضطرار الى مرا فقه الاشرار))(2)
(هرکس برادرى را بدون آزمون و امتحان اختیار کند, به حکم اضطرار ناگزیر از رفاقت با بدان گردد.)
دراین حدیث علاوه بر بیان ضرورت آزمون و امتحان براى گزینش, پیامد آن نیز بیان شده است یعنى اگر سازمانى بدون انجام مراحل گزینشى اقدام به استخدام نیرویى کرد, در صورت نامناسب بودن آن نیرو, بالاجبار سازمان بایستى تا پایان بازنشستگى مشکلات این فرد را تحمل کند.
معیارهاى گزینش
1) عظمت مدیریت
قال رسول الله صلّی الله علیه و آله: من ولّى على عشرة کان له عقل أربعین، و من ولّى أربعین کان له عقل أربعمائة. نهج الفصاحه: ح2771
پیامبر اکرم صلّی الله علیه وآله فرمود:
کسی که متولی امور ده نفر شود، باید اندیشه چهل نفر را داشته باشد، و کسی که مسئولیت اداره چهل نفر را بر عهده می گیرد، باید عقل و اندیشه چهارصد نفر را دارا باشد.
2) ضرورت مدیریت
قال رسول الله صلّی الله علیه و آله: إذا کانَ ثلاثةٌ فی سَفَرٍ فَلْیُؤَمِّرُوا أحَدَهُم . کنز العمّال : 17550 .
پیامبر اکرم صلّی الله علیه وآله فرمود:
هر گاه در مسافرت تعداد مسافران به سه نفر رسید باید یکی از آن ها را به مدیریت گروه برگزینند.
3) مدیریّت و زمان
قال رسول الله صلّی الله علیه و آله: إِذَا تَغَیَّرَ اَلسُّلْطَانُ تَغَیَّرَ اَلزَّمَانُ. عوالی اللئالی1: 287 و...
پیامبر اکرم صلّی الله علیه وآله فرمود:
هنگامی که حاکم و مدیر جامعه، در اخلاق و رفتارش دگرگونی حاصل شود، زمان دگرگون می شود.
برگرفته شده از: أربعینات chelhadith.ir
تفاوت کسی که کار می کند با آدم های بیکار چیست؟ به نظر شما زندگی کدام شان راحت تر است؟ در اینکه زندگی آدم های شاغل راحت تر و حتی شیرین تر است، هیچ شکی نداشته باشید. زندگی مردمی که کار و حرفه مناسبی دارند با بقیه مردم فرق می کند، اصلاً زندگی شان نظم دارد. این گروه از افراد در جمع خانواده و آشنایان هم ابهت خاصی دارند. به نظر می رسد که شغل داشتن به انسان هویت می دهد. به همین دلیل است که در سبک زندگی رضوی بر این نکته تأکید زیادی شده است تا مردم زندگی راحت تر و شادتری داشته باشند.
در متون اسلامی، نگاهی نزدیک به آن چه امروزه علم مدیریت نامیده می شود، وجود دارد. مدیریت اسلامی شیوه به کارگیری منابع انسانی و امکانات مادی، برگرفته از آموزه های اسلامی برای نیل به اهداف متأثر از نظام ارزشی اسلام است. احادیث و روایات فراوانی از امام رضا (ع) نقل شده که نشان دهنده تاکید ایشان بر ضرورت مدیریت و وجود مدیر در جامعه است؛ از جمله فضل بن شاذان نیشابوری می گوید: در باره ضرورت مدیریت از امام رضا (ع) شنیدم که فرمود: به درستی که ما در بررسی احوال بشر هیچ گروه وفرقه ای را نمی یابیم که در زندگی موفق و پایدار باشد مگر به وجود سرپرستی که امور مادی و معنوی (دین و دنیای) آنان را مدیریت نماید.» 1 هیچ مکتبی به این روشنی اهمیت مدیریت و رهبری را بیان نکرده که سعادت و پایداری یک ملت را در زندگی دنیوی و امور دینی مرهون آن بداند. آن حضرت در جای دیگر در سخنی جالب، والی مسلمین و مدیر امت مسلمان را به ستون خیمه تشبیه کرده و فرمود: «آیا نمی دانی که والی مسلمانان هم چون ستون میان خیمه است (که اولاً تمام بار خیمه بر روی آن استوار بوده و ثانیاً مانند نقطة مرکزی دایره شعاعش نسبت به همه جوانب یکسان است)». 2 با بررسی متون اسلامی در می بابیم که مدیر از نظر امام باید دارای شرایطی بوده که نه تنها این شرایط با اصول مدیریت مطابقت داشته بلکه فراتر از آن نیز باشد. در این جا به برخی از آن ها اشاره می گردد.
"توجه به بیت المال و برنامه ریزی برای درست مصرف کردن بودجه از دیگر ویژگی های مدیر اسلامی است"
توجه به محرومان و عادل و خدمت گزار بودن